搬運車廠家認為，要給員工更多的權責

搬運車廠家認為，每個人都喜歡有責任性的工作，在一次座談會上，大部分人都有如此的想法：“讓我從事責任更大的事吧！”或者說：“責任越重之事做起來越有價值。”為什么他們想承擔這么重的責任呢？因為責任愈重則表示此人愈有能力。不過給了某人責任之后，相對的也要賦予相當的權限。在此權限內，可以依照自己的方法做事。堆高車廠家告訴大家，一般工作人員或從事單純、輔助性工作的人員，即使能圓滿完成任務，卻不覺得負有什么責任，這是因為他們不能依自己的真實想法做事。

搬運車廠家認為，每個人都有強烈的自我欲望，希望別人看重他，因此想多擔負一些責任，這種心理與立身處世無關。因為擔負了責任，自己就有了責任感，換句話說，給了某人責任與權限，他就可以在此權限范圍內有自主性。堆高車廠家認為，以自己的個性從事新的工作，因此他就擁有了可以自己處世的滿足感與成就感。

首先，搬運車廠家認為，不要做個嘮叨的主管。主管若過于嘮叨，無論大小細節都要細說、吩咐，只是徒增下屬的煩膩，同時下屬也會覺得自己根本無需負責，于是缺乏責任感，工作意念也隨之降低。下屬因為依照自己的想法做事，也希望將該事做到完美的境界，愈做興趣愈濃，責任感大大增強。因二人作風不同，工作成效也大不相同。不僅要讓工作人員負責任，而且要賦予他們相當的權力。堆高車廠家認為，只有擁有了職責范圍內的支配權限，員工才會樂意承擔職責范圍內的責任，如此才能提高工作效率。

其次，搬運車廠家認為，責任與權限必須均衡。我們所說賦予工作人員權限即讓他們在自由意志下工作的范圍。很多主管對屬下只強調責任，而極少賦予權力，只是一次次地指示他們，以致下屬根本毫無機會依照自己的想法去做事。堆高車廠家告訴大家，在此狀態下，無論你如何強調責任都無法收到預期的效果。

搬運車廠家了解到，在許多公司、機關中，責任與權力無法合二為一。權力都集中于上級，下屬僅負責任而已。須知無論何事，一旦欠缺權力則產生不出責任，因此責任與權力必須保證一致。堆高車廠家告訴大家，賦予某人責任即讓對方負責之意，這點每個人都必須明了，因此工作范圍也須劃分清楚，個人所負擔的責任即分擔工作范圍內的責任。