電動叉車廠家:把握好懷疑的度
電動堆高車廠家認為,管理者在使用人才時需要把握好信任和懷疑的度,這是技術更是藝術。就像放風箏一樣,風箏線過緊就制約了風箏的上升,過松又會控制不住,甚至出現斷線的危險。所以,電動叉車廠家認為,管理者應該明白疑人之心不是累贅,而是起飛的導航線,指引人才不斷地在懷疑的監督和指正中前進,這才是“放風箏”的核心所在,也是最難做到的一點。
電動堆高車廠家認為,如果管理者的疑人之心成為人才起飛的絆索,使得人才無法自由地發揮自己的能力,也就不可能成為起飛的“風箏”,那么這種管理機制就需要進行大幅度的調整。這是一個至今人們仍然在探索的問題,并且,電動叉車廠家認為這并不僅僅是管理者的問題,因為它一方面要求監督和質疑者合理處理監督和質疑的方式,另一方面又要求領導者不要以團結一心為理由而一味打擊質疑者。
電動堆高車廠家認為,這種“信”和“疑”的度的精細把握只有靠實踐來解決,在“賽馬”中“相馬”。在實踐中,人才的本性、知識、能力和對企業的忠誠度都會顯山露水的,再針對各部門、各工種的不同,估計會出現的問題等實際情況制定一系列的相互制約的規章制度,讓每個人心中都清楚:有規章制度在監督他們。電動叉車廠家認為,有了這一道道在經濟、行為等方面的“高壓線”,人才們就會隨時警醒,隨時告誡自己:一旦違規就會“觸網”,就會被懲罰。
電動堆高車廠家認為,這種管理的高壓線,實際上就是企業里對權力所有者的一系列的監督、約束機制,也就是對企業管理者和權力所有者的管理規范。這也是企業對人性X理論和Y理論的有效解釋和預防。因此,電動叉車廠家認為,“用人要疑,疑人要用”才是當今企業領導者和老板們要學習和參悟的法寶。
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