叉車經銷商:企業如何尋找人才

我們找工作不僅僅是你在看工作而公司也在尋找他的選拔對象，這就對應了市場的需求，那企業都愿意尋找哪些人才呢？對很多企業而言，人才基本是唯一的核心資產。因為，除了人，公司可能基本上沒有什么其他有價值的資產，企業之間的競爭，尤其是高科技企業，更多時候也是人才之間的競爭，叉車經銷商告訴我們企業尋找人才的幾點。

第一：作好人才需求分析。很多企業并沒有制定完整的人力資源規劃。往往是下面部門報什么就被動地招什么，沒有一個長期的打算。我認為應該在企業的發展戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計與預測，叉車經銷商說要看崗位的人才需要什么樣子的能力，這樣才可以更好的選擇想要的人。

第二：要有發現別人優點的眼光。現在千里馬眾多，但是伯樂是可遇不可求的，所以一定要有一雙發現人的眼光。只有你發現了這個人的長處。你才可以唯一他重用。很多人就是因為沒有發現人的眼光。叉車經銷商表示丟失了千千萬萬個千里馬還總在說自己找不到可要的人才。所以有一個會發現人的眼光也是很重要的。

第三：選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利于調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。叉車經銷商會在外部招聘有利于引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。

企業的選擇非常重要，而且選擇住了我們也要留住人才，不然流失的太快也會給我們的企業帶來一定的影響，流失太快對我們的負面也會產生很多變化，要注重選擇也要留住。