電動叉車廠家認為，信任是團隊的精神內核

信任是人際交往的必要條件，是人與人溝通的橋梁，是將團隊里每一位成員心心相連的紐帶，是團隊合作的精神內核。一個人的知識和能力都是有限的，但是一群人的智慧和力量是無窮的。每個企業的發展和壯大都離不開許多部門，許多團隊之間的協作。但是，并不是一群人在一起工作就叫團隊合作。電動叉車廠家認為，真正的團隊不僅需要各司其職，還需要相互信任，群策群力，向著一個目標攜手奮進。

對他人缺乏信任的人不僅不能優秀地完成工作，還形成了無休止的精神內耗。這類人在團隊合作時總會覺得同事在排斥自己，領導看不慣自己，有人在故意針對自己。他們總在猜忌別人、質疑別人，不能順利完成團隊合作，在人際交往中頻頻受挫，久而久之自己形成了社交障礙，精神時刻處于緊張和壓抑之中，漸漸被職場淘汰。電動叉車廠家認為，信任是一種正能量，可以強大、愉悅自己，也能帶給他人溫暖和支撐。

在沃爾瑪，每個經理都佩戴了一枚刻有“我們信任我們的員工”字樣的胸針。而且，這里的每個員工都被稱作合伙人，都是憑借信任相連，為企業的發展共同努力的合作伙伴。這也是為什么沃爾瑪能夠從一家名不見經傳的小公司發展為美國最大的零售連鎖集團的主要原因之一。電動叉車廠家認為，信任是一個人對他人價值的肯定，也是一個人對自我價值的確認，它可以使團隊充滿活力與熱情，不斷發光、發亮。

有一種社會心理學效應名為羅森塔爾效應，它是由美國著名心理學家羅森塔爾實驗發現的。他在一所小學隨機抽取了一些學生擬了一份“最有發展前途者”名單，告訴他們自己相信他們一定會在未來取得成就。8個月后羅森塔爾再來查看這些學生的情況，發現他們的成績都突飛猛進。這可以證明信任有著巨大的能量，可以成為個人發展、企業發展的重要動力。電動叉車廠家鼓勵員工學會信任他人，這樣的員工會為團隊帶來積極向上的力量，也會為企業帶來不可估量的價值。