叉車生產廠家認為忠誠比能力更重要

叉車生產廠家記得一代文學巨匠意大利文藝復興的先驅但丁曾說：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷。”這句話深刻有力地揭示出“德”與“才”兩者之間的不可替代性，它可以作為現代管理者在選用人才時的一個警示。搬運車廠家認為，對于忠誠但能力不足的員工，管理者可以逐漸培養，雖然他可能挑不了大梁，但他可以成為一個合格的、稱職的好員工；對于能力出色但不忠誠的員工，則永遠要提防他，有才也不能重用。

叉車生產廠家在這里還要糾正一個管理者常常容易踏入的誤區：考量員工是否忠誠，主要是對于公司和工作而言，而不是面向管理者自己。沒有管理者喜歡當面一套、背后又是一套，或者總是和自己唱反調的員工，他們總是希望員工能服從自己，尊重自己的決定，在自己面前表現得誠實可信。搬運車廠家認為這是可以理解的，但過于斤斤計較，鉆牛角尖就不可取了。

叉車生產廠家曾聽說某管理者事業在失敗后感嘆道：“當初在我手下做事時，人人對我恭恭敬敬，老總前老總后；現在公司不行了，他們紛紛另攀高枝，有些混得比我好的，見面了都裝做不認識，沒有一個是有良心的。”他對員工“忠誠”的理解，就是要忠于他本人。搬運車廠家認為，這顯然是錯誤的。

叉車生產廠家認為，如果一個管理者耳朵只聽得進恭維的話，眼睛只看得上順從的人，不采納有益的意見，就會嚴重挫傷那些忠誠于公司、卻不善于逢迎的員工，最終導致人才紛紛流失，公司的發展也無從談起。無能和寡德，是管理者失敗的直接原因。搬運車廠家認為，這樣的管理者，又怎么能要求員工對他的公司忠誠呢？他又有什么資格去責怪員工“沒有良心”呢？