江蘇電動叉車廠家并不在意員工是否有意志力？

江蘇電動叉車廠家在最初員工招聘時會更注重應聘者的行動力。這樣的人在實現業績目標的過程中會更積極，且更容易達到。但是行動力并不是來自意志力。

有時我們會無意識的做了思想的巨人，行動的矮子。想要早睡卻總是忍不住要刷個劇；再要早起，鬧鐘響了又關掉繼續睡。想要減肥，沒堅持幾天就放棄了。想要把電動液壓叉車的參數盡早的熟悉一下，卻又一拖再拖。我們總有許多想做而做不成的事。是我們意志力不夠嗎？還是什么在阻礙著我們。要怎么改變這個現狀？

江蘇電動叉車廠家在給員工進行入職培訓時會特意的安排一些針對性的課程。首先我們自我反問，為什么我們很難改變？該怎么行動起來？如果我本月給自己定的電動液壓叉車的銷售目標是600W，那我應該怎樣去實現它？

首先，如果無法做到自律，那就他律吧。將自己的身體，思想都交給別人監督。將這種需要自律的事情社交化。就像我們平時玩游戲，不是靠意志力在玩一樣，我們從外部獲得行動力。并且給自己設定一個“完成獎”。

江蘇電動叉車廠家在給員工設定目標時，都會在應得報酬以外再設定一項獎勵。例如：業務員在完成電動液壓叉車的銷售目標之后不僅有提成，還會有一定的物質獎勵。這樣做就是為了以外部的條件刺激員工的行動力。給他們一個堅持完成目標的理由，讓他們看到堅持做一件事情的好處。

想一下，生活中我們是否被誤導了？在做一件事情的時候我們總是潛意識的依賴意志力，總是想著“我要堅持，要有意志力”。當做不成一件事情的時候我們又會說“我這么沒有意志力，注定一事無成”。但事實是這樣嗎？江蘇電動叉車廠家認為，不是的。做成一件事情首先是我們意識到了一旦成功我們將受益匪淺。