叉車廠家：如何正確引導吹毛求疵的員工？

叉車廠家認為，吹毛求疵的員工的根本問題是追求完美。管理者必須從以下幾個方面著手，幫助發現問題的員工完成完美的轉變。首先，我們應該引導他們接受“缺陷”。你應該說服吹毛求疵的人接受不完美，因為完美只是人們在特定時間、特定情況和特定標準下的一種主觀看法，現實當中并不存在太多絕對完美的東西或者做法。盲目追求虛幻的境界是徒勞的。錯誤發現者應該判斷情況，根據實際情況修改目標，學會從不同的角度看待問題，不應該拘泥于某種抽象的形式和標準，過度追求完美。升降平臺車廠家認為，結果可能是“抱殘守缺”，這會適得其反。

叉車廠家認為，第二點就是要讓他們正確認識自己。管理者應該讓吹毛求疵的員工正確理解自己的能力，而不應該高估或低估它。了解了他們的真正能力后，吹毛求疵的員工就會知道他們能做什么。如果他們在任何事情上都追求完美，這將使他們難以前進，成為他們行動的障礙。升降平臺車廠家認為，不要對自己苛刻，也不要為了領導者或者同事的評價就處處謹小慎微。

叉車廠家認為，第三點是要為他們設定合理的短期目標。當吹毛求疵者不盲目追求完美并希望表現出色時，他們往往會意外地獲得最佳結果。管理者應該給他們分配一項他們完全有能力完成的任務，鼓勵他們并讓他們做好。這樣，升降平臺車廠家認為，吹毛求疵的人就會正視自己的能力，提高自信心。

叉車廠家認為，第四點是幫助他們擺脫不快情緒。大多數吹毛求疵的人都很緊張和焦慮，這將不可避免地影響他們解決問題的能力；而在工作和生活中經常有一些意想不到的事情。管理者應該幫助它們調整情緒，在生活中關心他們，讓他們保持規律的生活和充足的睡眠，以飽滿的精神狀態面對問題和解決問題。傾訴是緩解情緒的一種方式。升降平臺車廠家認為，如果吹毛求疵的員工向經理傾訴自己的煩惱，經理應該耐心傾聽，并以幫助他人的真誠之心幫助他們。