電動叉車廠家：讓員工感受到被尊重

電動叉車廠家認為，任何人都希望自己的意見被采納。員工雖不發言，但并不表示他們沒有意見。他們對于工作的分配也常有意見，會在心中嘀咕不已。也許他們會認為：“這樣做不是更好嗎？”“讓我們這樣做也許我們工作起來更有干勁！”江蘇電動叉車廠家認為，主管若能傾聽員工的意見，員工心中就會有滿足感，若是接納了他們的意見，他們更會盡全力做事。

電動叉車廠家聽過這樣一個故事：某公司內有位年輕人，平日沉默寡言，無論在任何座談會上一向三緘其口。然而，在一次部門分配會議上，當經理問起他的意見時，他竟然提出了很多很好的建議。因為他經過長時間的觀察，對工作分配產生了疑問，故所提出的意見也極為理直氣壯，上司與同事們都一致接受。在那一刻，他忽然覺得自己勇氣百倍，信心十足，從此開始積極參與各項活動。江蘇電動叉車廠家認為，無論多么微小的建議，若領導能對他說：“啊！你的意見很好。”并接受其意見，那么此人的工作積極性必會大為提高。

電動叉車廠家認為，所謂意見并非僅指在會議中所提出來的建議，日常工作崗位上所反映出來的心聲更為重要。他們所謂的尊重并非要主管全盤地接納意見，而是只要主管能確實傾聽下屬的意見即可。如果對他們所提意見無法接受，至少也要將無法接受的理由分析給他們聽，直到他們心悅誠服為止。下屬陳述意見時，如果上司兩眼看著天花板，一付不耐煩的表情，甚至當中插進幾句不中聽的話，這都可以清楚地看出他并沒有真心聆聽下屬的意思，僅是擺個姿態而已。像這樣毫不理會下屬的意見，久而久之，下屬就不再開口反映意見了，甚至本身的思考力、判斷力也會隨之減弱，結果變成極端的服從者。所以，江蘇電動叉車廠家認為，若無法接受下屬的意見，領導者也必須說明理由，不能放任不管，否則屬下會認為領導者不尊重他們的意見，工作情緒也會陡降。

電動叉車廠家認為，下屬陳述意見時，若一開始就以“這個不行”來壓制他們，下屬會很不服氣，認為上司不尊重他們的意見，所以，無論大小意見，身為主管人員皆須徹底將此意見考慮周全，若真的無法接受，你不妨先說：“你這意見很好，我可拿來做參考。”在此開場白之下，再委婉說明無法接受的理由，如此，對方也會認為至少你已尊重其意見，只是礙于某些因素無法接受罷了。總之，江蘇電動叉車廠家認為，上司對下屬的意見是否有誠意來處理，就要看你是否尊重他們的意見了。