叉車廠家：選擇合適的員工最重要

叉車廠家了解到，在選擇和檢查員工時，管理者總是以“優秀”為標準，并希望直接招聘滿分的員工，培養沒有任何缺陷的下屬。這是一個很好的追求，但是任何管理者都無法實現。因為這是不可能的。沒有人是完美的，沒有更多有能力的員工能夠滿足經理的“滿分”要求。升降平臺車廠家認為，有突出的優點，必然伴隨著相應的缺點。

叉車廠家認為，管理者盲目追求不存在的完美，這可能是事物極端化的反面，以至于員工的價值無法在他們自己的眼中得到體現，最終導致雇傭失敗。員工可能不會選擇跳槽，但管理者會得不償失。如果追求滿分的員工得不到，他們擁有的合格員工就會飛走。不要迷信完美的員工，不要在意員工的小缺點和瑕疵。要注意性格和能力。能夠滿足這兩個要求，勤奮并愿意努力工作，是一個可以打90分的好員工。每個人都有缺點，這是不爭的事實。升降平臺車廠家認為，也許通過后天的培養和熏陶，我們可以改善一些缺點，而不能達到完美。

叉車廠家認為，世界上沒有完美的東西。如果公司能夠雇傭適合公司的合格員工，這是公司的福氣。聰明的管理者知道：不要對員工苛刻，正確的才是最好的。他們可以專注于員工能做得好的事情。他們永遠不會忘記員工的缺點。他們似乎不關心員工的問題，是嗎？答案是否定的。聰明的管理者“抓大放小”。他們不在乎人才的缺點，看重人才的優勢，并努力讓員工發揮作用。升降平臺車廠家認為，充分利用有缺陷的人往往是許多管理者成功的關鍵因素。

叉車廠家認為，如果你盲目地向員工尋求完美，你將一無所獲。看到員工身上的“灰塵”并避免它，最終管理者將失去所有可用的人才，失去自己的發展前景，自己的職業生涯。歸根結底，當今社會的競爭是人才的競爭。升降平臺車廠家認為，要想擁有人才，管理者必須牢固樹立“不求滿分，適用好”的用人理念。