倉儲叉車廠家：忠誠比能力更重要

中國人自古以來就看重品德，講究對上級的“忠”字，對人對事要“誠”。所以，忠誠是一種美德。直到今天，人們都非常看重忠誠，只不過今天的忠誠有了新的內涵，它拋棄了過去愚昧的成分，更提倡對正確的原則的忠誠，對自己的信念的忠誠。倉儲叉車廠家認為，具體到工作上來，就是對自己的單位忠誠，對自己的工作忠誠。

管理者在選擇人才的時候，首先看他的忠誠度，其次再看他的能力。管理者們認為，能力平庸的員工雖然不能委以重任，但是如果他們對企業，對工作足夠的忠誠，就可以為己所用。這樣的員工可以勤勤懇懇、盡心盡力地工作，把公司的利益當作自己的利益來維護。管理者最不愿意任用的員工，就是那種能力較強，卻對企業和工作不夠忠誠的人。倉儲叉車廠家告訴大家，這種員工雖然能夠出色地完成任務，但是他們身上也潛藏著很大的破壞力。

這里要糾正管理者的一個思想誤區：考量一個員工是否忠誠，主要是對于工作和公司而言，而不是面向管理者自己。沒有管理者喜歡總是和自己唱反調的員工，他們希望員工能夠服從自己，尊重自己的決定，在自己的面前表現得誠實可信。這是可以理解的，但是過于斤斤計較就不可取了。如果管理者的耳朵只聽得進恭維的話，不采納有用的意見，就會嚴重挫傷哪些忠誠于公司，卻不善于逢迎的員工，公司必然不會得到良好的發展。倉儲叉車廠家認為，忠誠并非忠誠于管理者本人，這是一種錯誤的思想。

有能力又忠誠的員工時管理者歡迎的人才。遇到這樣的人才，可以培養他擔任重任，或成為管理者的新鮮血液。但是一個公司不可能只有管理者，沒有員工。占大多數的員工才是公司發展的主要推動力。所以，倉儲叉車廠家認為，選擇忠誠還是選擇才能，是管理者用人時永遠要面對的課題。