搬運車廠家：與員工保持終身交往

搬運車廠家了解到，克萊爾·史密斯（Claire Smith）在英國《FT金融時報》上報道稱，英國領先的律師事務所“年利達”Linklaters租用了大英博物館的Nereid廳舉辦了一場派對，該公司的200名前員工聚集在一起。他們現在在為倫敦市的潛在客戶工作。據該公司合伙人托尼·安吉爾（Tony Angel）介紹，該公司目前正在“重新激活”五年前首次成立的“老同事項目”，為該項目建立的網站已經開通。下面，升降平臺車廠家就帶大家來看一看這么做的目的是什么。

搬運車廠家告訴大家，建立這個項目的巨大價值在于非正式的溝通，這使公司及其前員工能夠在業務上取得一些合作與進展。通常，律師和會計師傾向于在行業中尋求高地位并離開崗位。但是，他們總是有權將業務分配給與他們關系良好的一方。他說：“我們一年要招聘數百名員工，有少的一部分人終留下來成為合伙人。另有一大批人流向別處，他們是我們出色的關系資源。我們要保持這些關系，確保對他們的投資能夠發揮巨大作用，這很重要。”升降平臺車廠家非常贊同這種做法。

搬運車廠家了解到，隨著專業服務公司越來越國際化，分散在世界各地的前員工所形成的資源變得寶貴。升降平臺車廠家告訴大家，年利達律師事務所發現，它現在有100多名前員工在亞洲工作，這可以為他們在亞洲創業建立一個有用的業務網絡。

搬運車廠家聽說，調查機構對49家會計師事務所和51家律師事務所的前雇員進行了調查，70%的受訪者表示，他們將成為前雇主的銷售和營銷目標，而且如果前雇主找上他們，他們會很樂意在商業發展、市場研究、培訓及招聘活動等方面給予協助。因此，升降平臺車廠家認為，企業要與員工保持終身交往，不要和前員工“老死不相往來”。這樣才更有助于企業的長遠發展。