電動叉車廠家:守信才能服眾
電動叉車廠家認為,與員工相處,講信用是最起碼的要求。只有這樣,才能使管理者說話在員工面前收到一言九鼎的效果,使員工們嚴格遵照執行管理者的指示和命令。如果管理者覺得小處失信不會引起員工的注意,無關大局,那就是大錯特錯了。升降平臺車廠家認為,即使是一次無意的疏忽承諾,或者延期兌現,所影響的絕不會僅僅是管理者個人的聲譽,它還將使員工與管理者之間的距離變得疏遠,讓員工對管理者說的話和下達的命令心懷猜忌,最終使得整個企業一片烏煙瘴氣。
電動叉車廠家認為,信譽是企業的根本,許多企業和管理者都清楚的明白這個道理,將信譽視為自己事業的生命;那對管理者自身來說,又有什么理由不重視自己的信譽呢?如果作出承諾而又無法做到,還不如不作。升降平臺車廠家認為,不承諾做不到的事,是一個管理者應做的選擇,也是一個管理者應該具備的認知。
電動叉車廠家認為,某工廠廠長最喜歡向工人們許諾,今天說:“如果產量上去了,就把大家的獎金都漲兩成”,明天又說:“小王是個好工人,他如果能帶頭突破技術關,我就選他做技術組長。”而工人們都做到了以后,他一盤算:不對呀,如果獎金都漲兩成,產量增加帶來的收益都搭進去還不夠,最多只能漲一成;小王是夠格競爭技術組長的,可是他資歷不如老李,又不像小張是廠委書記的外甥,選他就冷了老李的心,傷了我和書記之間的感情……掂量來掂量去,還是當初許諾時沒考慮周到,只顧著激勵了,沒想到這么多。結果,升降平臺車廠家了解到,廠長的承諾做不到,工人們的意見很大。
電動叉車廠家認為,做管理者做成這樣,豈不是信用掃地,也丟掉了威信?這樣不僅影響到員工的士氣,也會影響到日常的工作,所以每一位管理者都應該警惕。重視自己對員工的承諾的可行性,不承諾做不到的事,是現代管理者應具備的素質。升降平臺車廠家認為,開了空頭支票之后,再來說什么“考慮不周,一時疏忽”,或者“這都是為了鼓舞員工的干勁”之類的話,都是站不住腳的。
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